NASA käytti 20 miljoonaa dollaria Bidenin DEI-ohjelmaan

NASA on käyttänyt yli 20 miljoonaa dollaria monimuotoisuus-, tasa-arvo- ja osallisuusohjelmiin (DEI) Bidenin hallinnon aikana. Varat on suunnattu muun muassa “implisiittisen ennakkoluulon” koulutuksiin, keskusteluihin tunnettujen “antirasististen” kirjailijoiden kanssa, sukupuoli-identiteettiä vahvistaviin työpaikkaohjeisiin sekä vahvaan vasemmistolaiseen mediaviestintään.

Bidenin presidenttikauden alussa antama toimeenpanomääräys velvoitti NASAa sisällyttämään DEI-periaatteet kaikkiin toimintoihinsa, mukaan lukien rekrytointi, suoritusten arviointi ja ylennyskriteerit.

Miljoonia dollareita koulutuksiin ja konsultaatioihin

Veronmaksajien etuja valvova järjestö Open The Books paljasti keskiviikkona julkaistussa raportissaan, kuinka avaruusjärjestö on politisoitu. Ryhmä sai haltuunsa suuren määrän asiakirjoja julkisuuslain nojalla.

– NASA:n tehtävä on liian riskialtis, jotta se voisi harhautua identiteettipolitiikan suohon, totesi Open The Books -järjestön toimitusjohtaja John Hart. – Newtonin fysiikka ja ilmakehään palaaminen eivät piittaa antirasistisista keskusteluista tai sukupuolen ”vahvistamispolitiikoista”.

Raportin mukaan NASA myönsi 11,7 miljoonaa dollaria DEI-apurahoina ja käytti 8,3 miljoonaa dollaria sopimuksiin, jotka liittyivät monimuotoisuus- ja tasa-arvokoulutuksiin. Nämä summat ovat vain murto-osa NASA:n 25 miljardin dollarin vuosibudjetista, mutta entinen NASA:n johtaja Bill Nelson vei Bidenin tasa-arvo-ohjelman paljon pidemmälle kuin pelkkien avustusten ja sopimusten kautta.

Antirasistiset luennot ja “sosiaalisen oikeudenmukaisuuden” kriteerit

Raportin mukaan NASA:n monimuotoisuus- ja tasa-arvotoimisto kutsui elokuussa 2020 tunnetun vasemmistokirjailijan Ibram X. Kendin puhumaan työntekijöille. Luennon otsikko oli “Mission to Inclusion: Cultivating an Antiracist Workplace” (Tehtävänä osallisuus: Antirasistisen työpaikan luominen).

Ei ole selvää, kuinka paljon NASA maksoi Kendille esiintymisestä, mutta aiemmin hän sai 5 000 dollaria vastaavanlaisesta keskustelusta Yhdysvaltain terveysviraston työntekijöiden kanssa.

NASA otti myös käyttöön uusia arviointikriteereitä, joiden mukaan työntekijöitä arvioitiin sen perusteella, kuinka hyvin he “korostavat sosiaalista oikeudenmukaisuutta ja osallisuutta”, osallistuvat monimuotoisuuskoulutuksiin ja edistävät “aliedustettujen ryhmien kehitystä ja etenemistä” urallaan.

Sukupuoli-identiteetti ja työpaikkakäytännöt

Bidenin hallinnon painostuksesta NASA julkaisi myös “työpaikan sukupuoliohjeet”, joissa linjattiin, että “sukupuoltaan korjaavien työntekijöiden” tulisi saada käyttää niitä saniteettitiloja ja pukuhuoneita, joissa he tuntevat olonsa mukavimmaksi.

– Siirtymävaiheessa olevaa työntekijää ei tulisi pyytää käyttämään erillistä tilaa vain siksi, että joku toinen tuntee olonsa epämukavaksi, NASA:n ohjeistus toteaa.

Vasemmistolaisia kirjailijoita ja koulutuskursseja

NASA:n ammatilliseen koulutusohjelmaan sisällytettiin myös kirjallisuutta “tiedostamattomista ennakkoluuloista” ja työpaikan monimuotoisuudesta.

Yksi viraston suosittelemista kirjoista, Diversity Beyond Lip Service: A Coaching Guide for Challenging Bias, korostaa, että “valkoisten miesten on tunnustettava etuoikeutensa” ja että heidän täytyy hyväksyä “menetyksen ja epämukavuuden tunne” osana monimuotoisuuden edistämistä.

Vuonna 2021 NASA järjesti myös keskustelun kirjailija Uju Asikan kanssa hänen teoksestaan Bringing Up Race: How to Raise a Kind Child in a Prejudiced World. Kirjassaan Asika toteaa, että “valkoiset pesevät Amerikan historiaa” ja kehottaa vanhempia keskustelemaan lapsilleen siitä, miksi “monet intiaanit näkevät kiitospäivän surun päivänä”.

DEI-päivä Houstonin avaruuskeskuksessa

Vuonna 2023 NASA järjesti ”Diversity, Equity, Inclusion and Accessibility (DEIA) Day” -tapahtuman Houstonin Johnsonin avaruuskeskuksessa. Tapahtumassa useat DEI-alan konsulttifirmat kouluttivat NASA:n työntekijöitä.

Yksi tapahtuman yhteistyökumppaneista oli Decide Diversity, joka esitteli “Monimuotoisuuden taulukon”. Sen tarkoitus oli herättää keskustelua työpaikoilla jakamalla työntekijät kategorioihin heidän rotunsa, sukupuoli-identiteettinsä ja seksuaalisen suuntautumisensa perusteella.

NASA:n edustajilta ei ole saatu kommenttia Open The Booksin raporttiin.

Lähde: Nypost