Trumpin aloittama DEI-vastainen kamppanja tapahtuu todennäköisesti myös Euroopassa

Yhdistyneen kuningaskunnan monimuotoisuusaloitteet kohtaavat ”melkein eksistentiaalisen uhan”, kerrotaan researchprofessionalnews:lle Englannissa järjestetyssä informaatiotilaisuudessa

Yhdistyneen kuningaskunnan monimuotoisuusaloitteet kohtaavat ”melkein eksistentiaalisen uhan” Yhdysvaltojen hallituksen tasa-arvo- ja osallistamispolitiikan tukahduttamisen seurauksena, on kuultu konferenssissa.

Yhdysvaltain presidentiksi virkaanastumisestaan ​​lähtien Donald Trump on määrännyt lopettamaan roolit ja projektit, jotka liittyvät monimuotoisuuteen, tasa-arvoon ja osallisuuteen liittovaltion organisaatioissa tai jotka saavat liittovaltion rahoitusta, ja on raportoitu, että tutkimusapurahahakemuksia tutkitaan ”herännyt” kielen varalta.

Asianajotoimisto Shakespeare Martineaun koulutuspäällikkö Smita Jamdar sanoi Research Professional News Live -lähetyksessä 3. huhtikuuta, että DEI:n aloitteita vastaan ​​suunnattu liike osoitti, että vaikka monet yliopistot saattavat katsoa, ​​että inklusiivisuuden lisääminen on tehty ja voitettu, tämä ei ole todellisuutta.

Jamdar sanoi, että yksi asia mitä yliopistot ja muut tutkimusorganisaatiot voivat tehdä, on ”tunnustaa ne ulkoiset voimat, jotka kyseenalaistavat, ovatko monimuotoisuusaloitteet edes kannattavia”.

”Olemme nähneet Amerikassa, mitä tapahtuu. Sen jälkeen kun Trump määräsi lopettamaan DEI:hen liittyvät roolit ja projektit liittovaltion organisaatioissa tai jotka saavat liittovaltion rahoitusta, monet organisaatiot ovat ilmoittaneet muutoksista DEI-käytäntöihinsä.

Tilaisuudessa puhui myös Lilian Otaye-Ebede, Liverpoolin yliopiston henkilöstöhallinnon ja organisaatiokäyttäytymisen professori, joka varoitti, että ei pidä olettaa, että ilmiö olisi vain USA-kohtainen.

Eurooppalaiset yritykset, joilla on toimintaa Yhdysvalloissa, mukauttavat DEI-politiikkojaan alueellisten vaatimusten mukaan. Yritykset kuten Aldi, Santander ja Institutional Shareholder Services (ISS) ovat ottaneet käyttöön erilaisia DEI-strategioita vastatakseen Trumpin hallinnon Yhdysvalloissa vastustamiin DEI-aloitteisiin. Tämä muutos tarkoittaa Yhdysvaltain toimintojen poissulkemista globaaleista DEI-sitoumuksista, tiettyjen DEI-termien välttämistä ja monimuotoisuuteen liittyvien tavoitteiden lopettamista Yhdysvalloissa, vaikka tällaiset aloitteet jatkuvat Euroopassa. Esimerkiksi Santanderin johtajabonukset eivät enää riipu monimuotoisuustavoitteista alueilla, joilla ei ole tukevia hallituksen politiikkoja, mikä heijastaa sen Yhdysvaltain laajentumisstrategiaa. ISS ei enää ota huomioon rodullista tai sukupuolista hallituksen kokoonpanoa suosituksissaan amerikkalaisille yrityksille, mutta jatkaa tätä käytäntöä Euroopassa. Eriävät DEI-politiikat johtuvat tarpeesta välttää oikeudellisia riskejä ja säilyttää yhdenmukaisuus alueellisten säännösten kanssa, huolimatta mahdollisesta kritiikistä ja mainehaitoista Euroopassa. Oikeudelliset asiantuntijat varoittavat oikeudenkäynneistä, kannattavuushuolista ja sidosryhmien tyytymättömyydestä, kun yritykset navigoivat näissä erilaisissa DEI-ympäristöissä.

Yhdistyneessä kuningaskunnassa yritykset ovat selvästi jakautuneet sen suhteen, pitäisikö niiden seurata amerikkalaisia vastineitaan ja vähentää monimuotoisuus-, tasa-arvo- ja osallisuusohjelmia.