Uudistus sitoo työperusteiset oleskeluluvat nykyistä vahvemmin työntekoon ja vahvistaa niiden valvonnan järjestelmällisyyttä.
Työntekijällä on jatkossa kolme kuukautta aikaa löytää uusi työ, jos hän on Suomessa työperusteisella oleskeluluvalla ja hänen työsuhteensa päättyy ennenaikaisesti. Jos uutta työtä ei löydä tai muuta perustetta maassa oleskelulle ei enää ole, lupa perutaan.
Kolmen kuukauden sijasta kuusi kuukautta aikaa uuden työn löytämiseen on:
- Erityisasiantuntijoilla (mukaan lukien EU:n sininen kortti),
- Kaikilla yli kaksi vuotta Suomessa työperusteisella oleskeluluvalla olleilla,
- Yritysten ylimmällä ja keskijohdolla sekä
- Yrityksen sisällä siirtyvillä lähetetyillä asiantuntijoilla ja johdolla.
Työsuhteen päättyminen on ennenkin mahdollistanut oleskeluluvan perumisen. Sääntelyä ei kuitenkaan ole ollut siitä, minkä pituinen työttömyys johtaisi luvan perumiseen, eikä valvonta ole ollut järjestelmällistä.
Työnantajan on jatkossa ilmoitettava Maahanmuuttovirastolle, jos työperusteisella oleskeluluvalla Suomessa oleskelevan henkilön työsuhde päättyy ennenaikaisesti. Ilmoitus on helpointa tehdä sähköisesti Enter Finland -asiointipalvelussa ja se tulee tehdä 14 päivän sisällä työsuhteen päättymisestä.
Lähde: Työ- ja elinkeinoministeriö
GIPHY App Key not set. Please check settings