Nuorten työelämätutkimus 2024 paljastaa, että onnistunut perehdytys ja esihenkilön tuki ovat ratkaisevia tekijöitä nuorten työhyvinvoinnin ja työnantajaan sitoutumisen kannalta. Työelämän asiantuntijayhtiö Eezyn tekemän tutkimuksen mukaan vain 33 % nuorista olisi valmis suosittelemaan omaa työpaikkaansa. Tulokset julkistettiin Työelämäfoorumissa 20. marraskuuta 2024.
Hybridityö ja perehdytys avainasemassa
Tutkimuksessa nousi esiin hybridityön myönteinen vaikutus työtyytyväisyyteen. Pääosin hybridityötä tekevät nuoret olivat sitoutuneimpia ja halukkaimpia suosittelemaan työpaikkaansa. Toisaalta pääosin etätyötä tekevien tyytyväisyys oli huomattavasti alhaisempaa.
Perehdytyksen onnistuminen osoittautui myös merkittäväksi tekijäksi. Perehdytykseensä tyytyväisten nuorten eNPS (tyytyväisyys- ja sitoutumisindeksi) oli +25, kun taas tyytymättömien indeksi oli peräti -67. Tämä korostaa perehdytysvaiheen kriittistä roolia nuorten työelämäkokemusten muokkaajana.
Esihenkilön tuen merkitys
Esihenkilön aktiivinen rooli perehdytysvaiheessa ja nuorten integroimisessa työyhteisöön vahvistaa sitoutumista työnantajaan. Työnteon alkuvaiheessa nuorten kokemukset työnantajan tarjoamasta tuesta rakentavat pohjan heidän ammatilliselle kehittymiselleen ja hyvinvoinnilleen.
Eezy Flown tutkimus- ja tietojohtaja Johanna Lehmus painottaa, että perehdytys on investointi tulevaisuuteen:
”Työelämän ensimmäiset kokemukset vaikuttavat nuorten ammatilliseen kasvuun ja sitoutumiseen. Panostamalla perehdytykseen työnantajat voivat luoda kestävää menestystä ja houkuttelevuutta työmarkkinoilla.”
Nuoret ja työelämän tulevaisuus
Nuorten rooli yritysten tulevaisuuden rakentajina on merkittävä. Heidän innovatiivinen ajattelunsa ja kykynsä sopeutua uusiin teknologioihin tuovat työpaikoille uusia mahdollisuuksia. Heikki Leskinen, Eezyn The NextGen Project -osaajaverkoston perustaja, korostaa:
”Nuoret eivät ole vain työntekijöitä, vaan keskeisiä tekijöitä yritysten kehittämisessä ja yhteiskunnallisten haasteiden, kuten ilmastonmuutoksen, ratkaisemisessa.”
Keskeiset havainnot tutkimuksesta
- Vain kolmasosa nuorista suosittelee työpaikkaansa.
- Hybridityö lisää sitoutumista, mutta pelkkä etätyö vähentää tyytyväisyyttä.
- Esihenkilön aktiivinen tuki ja hyvä perehdytys ovat avainasemassa.
- 58 % nuorista kokee voivansa hyvin työssään.
- Työpaikkojen johdon tulisi panostaa enemmän vuorovaikutukseen ja osallisuuteen.
Tutkimusmenetelmät
Nuorten työelämätutkimus 2024 toteutettiin kyselytutkimuksena elokuussa 2024. Siihen osallistui 1126 vastaajaa, jotka edustivat 15–29-vuotiaita nuoria eri toimialoilta. Tutkimuksen taustalla hyödynnettiin myös Eezyn Nuorisotutkimus 2022tuloksia sekä Eezyn vuosittaisen henkilöstötutkimusdatan analyysejä.
Lähde: Eezy Oyj tutkimus
GIPHY App Key not set. Please check settings