Helsinki – Työelämän tasa-arvo ja perhevapaat -työryhmä esittää tänään julkaistussa muistiossaan useita toimenpiteitä raskaus- ja perhevapaasyrjinnän vähentämiseksi. Ehdotuksissa korostetaan lainsäädännön tarkentamista, vanhemmuuden kustannusten tasaisempaa jakamista sekä valvonnan ja tiedotuksen tehostamista.
Työryhmän puheenjohtaja, valtiosihteeri Laura Rissanen luovutti muistion tasa-arvoasioista vastaavalle sosiaaliturvaministeri Sanni Grahn-Laasoselle.
Lainsäädäntöön tarkennuksia ja kustannusten jakamista
Työryhmä esittää tasa-arvolakiin muutoksia, jotka vahvistaisivat määräaikaisten työntekijöiden syrjintäsuojaa ja pidentäisivät työhönottosyrjintään liittyviä kanneaikoja. Lisäksi se suosittelee kattavaa selvitystä vanhempainrahoista ja lastenhoidon tuista.
Yksi keskeisistä ehdotuksista on tarkastella mahdollisuutta luopua nykyisestä perhevapaakorvauksesta sekä edistää työnantajien vanhemmuudesta johtuvien kustannusten tasaisempaa jakautumista.
Raskaussyrjintä edelleen yleistä
Vaikka raskaussyrjintä on Suomessa lain mukaan kiellettyä, se on yhä yleistä. Tilastokeskuksen selvityksen mukaan joka neljäs raskaana oleva nainen on kokenut syrjintää työelämässä.
”Lainsäädäntö kieltää jo nyt raskauteen perustuvan syrjinnän, mutta se ei selvästikään riitä. Tarvitaan tarkennuksia, joita työryhmä nyt esittää”, Rissanen toteaa.
Ministeri Grahn-Laasonen pitää ehdotuksia tärkeinä:
”Yhdenkään naisen ei pitäisi tuntea epävarmuutta työsuhteestaan tai urastaan lapsen saamisen takia. Jos Suomi toivoo lisää lapsia, on työelämän tasa-arvo-ongelmaan puututtava tiukemmin.”
Grahn-Laasonen huomauttaa myös, että vaikka suomalaiset isät osallistuvat entistä enemmän lastenhoitoon, työelämän tasa-arvossa on yhä parannettavaa.
Ehdotukset hallituksen käsittelyyn
Työryhmä asetettiin joulukuussa 2023 selvittämään hallitusohjelman tavoitteita raskaus- ja perhevapaasyrjinnän torjumiseksi. Sen esitykset etenevät seuraavaksi hallituksen puoliväliriiheen, jossa päätetään mahdollisista jatkotoimista.
GIPHY App Key not set. Please check settings