Ulkomaalaistaustainen nimi voi yhä vaikeuttaa työllistymistä Suomessa

Etniseen taustaan liittyvä syrjintä rekrytoinnissa on Suomessa vähentynyt, mutta ulkomaalaistaustaiset työnhakijat kohtaavat edelleen merkittäviä haasteita työnhaussa. Uusi tutkimus osoittaa, että ulkomaalaistaustaisen työnhakijan on yhä lähetettävä enemmän hakemuksia päästäkseen työhaastatteluun verrattuna yhtä pätevään suomalaistaustaiseen hakijaan.

Laaja tutkimus työnhaun epätasa-arvosta

Työ- ja elinkeinoministeriön tilaamassa tutkimuksessa tarkasteltiin ulkomaalaisen taustan vaikutuksia työnhakuun. Tutkimuksessa lähetettiin 10 000 hakemusta, jotka simuloivat yhtä päteviä suomalais-, englantilais-, venäläis-, irakilais- ja somalialaistaustaisia työnhakijoita. Hakemukset kohdistuivat viidelle eri alalle: ravintolapalvelut, kauppa, puhtaanapito, hallinto ja asiakaspalvelu.

Tutkimus tarkasteli tilanteen kehittymistä vuosien 2016 ja 2024 välillä ja paljasti, että vaikka työmarkkinoiden vastaanottavuus on parantunut joiltain osin, suomalaistaustaisilla hakijoilla on edelleen selvä etulyöntiasema.

Irakilais- ja somalialaistaustaiset kohtaavat yhä esteitä

Tutkimuksen mukaan irakilais- ja somalialaistaustaisilla työnhakijoilla on edelleen yli kaksinkertainen tarve lähettää hakemuksia verrattuna suomalaistaustaisiin saadakseen kutsun työhaastatteluun. Positiivista kuitenkin on, että heidän kokemansa syrjintä on vähentynyt vuodesta 2016.

Venäläistaustaiset työnhakijat kohtaavat kuitenkin yhä enemmän syrjintää kuin kahdeksan vuotta sitten. Englantilaistaustaisten hakijoiden asema on pysynyt lähes ennallaan.

Sosiologian dosentti Akhlaq Ahmadin toteuttama tutkimus viittaa siihen, että rekrytointisyrjinnän väheneminen saattaa johtua yritysten kehittyneistä rekrytointikäytännöistä, etniseen monimuotoisuuteen sopeutumisesta ja lisääntyneestä työvoiman tarpeesta. Siitä huolimatta potentiaalista työvoimaa jää hyödyntämättä etnisten ennakkoluulojen vuoksi.

Tutkimuksen tulokset nostavat esiin tarpeen jatkaa toimenpiteitä yhdenvertaisuuden edistämiseksi työmarkkinoilla, jotta jokaisella työnhakijalla olisi tasa-arvoinen mahdollisuus saada työpaikka riippumatta heidän taustastaan.

Tutkimuksen julkaisi työ- ja elinkeinoministeriö